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主に、採用サイト・リクルーティングサイトを制作しています。ミスマッチ採用を防ぐためには、インナーブランディングも重要です。社員インタビューやコーポレートビジョンを伝えるコンテンツ等を用意することで、社員のモチベーション向上、積極的なリファラル採用への貢献が促進され、組織がひとつにまとまるキッカケが生まれます。